Saturday, 18 June 2016

แลร์รี่ โบรเนอร์ ที่ปรึกษาด้านการ สัมภาษณ์ งานอาชีพและ ผู้เขียน หนังสือ ใน กลุ่ม linkedin ของเขา






+

แลร์รี่โบรเนอร์ที่ปรึกษาด้านการสัมภาษณ์งานอาชีพและผู้เขียนหนังสือในกลุ่ม LinkedIn ของเขา 20LR. jpg "/% ฉันเปิดตัว LinkedIn กลุ่มของตัวเองแลร์รี่โบรเนอร์และเพื่อน ๆ . การทดลองในช่วงต้นปีที่ผ่านมา. กลุ่มที่มีการเติบโตตั้งแต่กว่า 800 สมาชิก. ใดก็ตามเราสำรวจความหลากหลายของวิชาและได้แสดงให้เห็นความเป็นไปได้หวังว่าการใช้ กลุ่ม LinkedIn สำหรับสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล จากเริ่มแรกที่ผมมีอยู่ในใจว่าเมื่อเวลาสุกงอมผมจะเริ่มต้นการดำเนินการสัมภาษณ์ที่อาศัยอยู่ในกลุ่มที่มีบุคคลที่มีความคิดเป็นผู้นำในสาขาของตน ผู้อ่านจะสามารถก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการตอบสนองโดยเฉพาะหรือที่เกี่ยวข้องกับการสนทนาโดยรวมโดยการเพิ่มความคิดเห็น เวลาที่มีมาในที่สุด 20Your% 20Information% 20Technology% 20Job% 20Search. jpg "/% ผมจะได้รับการสัมภาษณ์ในช่วงหลายสัปดาห์ Janice Weinberg ก. เวสต์พอร์ตคอนเนตทิคัปรึกษาด้านอาชีพและการเขียนหนังสืออาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและผู้จัดการ. หนังสือเล่มล่าสุดของเธอแก้จุดบกพร่องข้อมูลของคุณ ค้นหาตำแหน่งงานเทคโนโลยี. มีความคิดสร้างสรรค์มากสำหรับผู้จัดการฝ่ายไอทีและผู้บริหารผ่าน CIO และ CTO ระดับที่กำลังมองหางานใหม่. หนังสือเล่มนี้ยังแนะนำให้ผู้อ่านในการระบุและแก้ไขปัญหาที่มีการป้องกันพวกเขาจากการสร้างสัมภาษณ์หรือถ้าพวกเขาจะได้รับการสัมภาษณ์ขัดขวางพวกเขา ความสามารถในการรับข้อเสนอ คำถามของฉันเพื่อ Janice จะครอบคลุมการเขียนประวัติส่วนตัวให้คำแนะนำในการระบุนายจ้างแนวโน้มที่จะมีการเปิดที่เหมาะสมและเทคนิคในการนำเสนอตัวเองเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งในการสัมภาษณ์ ในการให้การตอบสนองของเธอเจนิซจะวาดตามประสบการณ์ของเธอให้ความช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายไอที * ในการได้รับการดำเนินงานคอมพิวเตอร์เครือข่ายศูนย์ปฏิบัติการ (NOC), การให้บริการ, ฝ่ายช่วยเหลือด้านการพัฒนาโปรแกรมการบริหารจัดการโครงการความเสี่ยงด้านเทคโนโลยีและไอทีการตลาด / ตำแหน่งการขายเช่นเดียวกับ เป็น CTO และ CIO งาน หากคุณต้องการที่จะช่วยเพื่อนของคุณที่กำลังมองหางานการจัดการคุณอาจต้องการที่จะตรงไปยังสัมภาษณ์: คำแนะนำสำหรับผู้หางานการจัดการจากผู้เขียนหนังสืออาชีพ * โปรดทราบว่าถึงแม้จะให้ความสำคัญในการให้สัมภาษณ์ผู้เขียนคนนี้จะมีการให้คำแนะนำกับผู้จัดการฝ่ายไอทีผู้จัดการที่ไม่ได้กำลังมองหางานที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ยังสามารถคาดหวังที่จะเรียนรู้ความคิดใหม่ที่จะช่วยให้พวกเขาหางานที่คุ้มค่ามากขึ้นเนื่องจากบางหัวข้อฉันวางแผนที่จะ ฝาครอบจะเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การค้นหาทั่วไปที่ใช้บังคับกับผู้จัดการทุกคน ก่อนที่จะไปสมัครเป็นสมาชิกเครือข่ายสังคมออนไลน์และ 8220; like8221; แลร์รี่โบรเนอร์บน Facebook




No comments:

Post a Comment